社長のあなたには従業員が必要です

タダで優秀な人材をスカウトし、金の卵を育て上げるノウハウを公開します!

(結果的に不労所得に繋がります)

 

 

Stageβ(ステージベータ)の募集

 

 

 

抱える従業員にかかるコストは0円から可能!?

しかも作業分だけ支払う成果報酬

時間給の概念はないので社長のあなたにはリスクを抑えられます

 

 

自分が動いて稼ぐ労働収入でなく、人に仕事を与えてお金を稼ぐ不労収入獲得への道に招待します。

 

 

船田です

経営を経験し3年以上が経ちます。

そこで誰でも外注ができるノウハウの確立に成功し、より大きく稼いでいただくための段取りが整いました。

 

まずは下記をご覧ください。

 

 

 

 

 

 

 

これはAmazonクエストで扱っている各種ランサーを募集した際の一部応募者数です。

 

100名以上の方と面接を行いました。

 

しかも広告費などの費用は一切かけておりません。

(一般の企業ではこの時点で広告費や会場などの費用で100万円くらいの費用がかかります)

 

そしてそのランサーたちに依頼した仕事が下記です。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

掲載の画像は商品仮押さえとメルカリ出品の際の連携で使用したスプレッドシートの一部です。

 

他にも2,000件以上の無料仕入れやレビュー記事作成、メルカリ出品など数え切れないほどの実績がありますが、これらすべてがランサーの手によりすべて自動で行われております。

 

現在Amazonクエストで扱っているランサー利用に下記のものがありますが、すべてネット上で募集しております。

 

・Facebookメッセージ送信

・商品仮押さえ

・レビュー記事作成

・メルカリ出品

・メルカリタイトル、価格修正

・Facebook育成

・事務員

 

 

現在私が行なっているネットの求人方法はほとんどが成果報酬制度を導入しているため、これらの求人は実際に仕事に着手するまですべて無料で面接することが可能です。

 

さらに1個の募集テンプレが完成してしまえば何度も使いまわすことができてしまうので、専属のランサーが入れ替わる際にも左クリックと右クリックだけでポチッと募集をかけることが可能です。

 

これからお話する私からのメッセージは、私があなたのことを従業員ではなく、社長として扱ってお話しているという認識のもと、読み進めていただければと思います。

 

日々成果報告をあげ、単純作業を外注に依頼するメンバーを見て私は非常に嬉しく思います。

 

初心者でも結果を出すことができるAmazonクエストですが、ビジネスジャンルが物販であり、行うことが単純作業であるため仕入れて販売するという一連を覚えたらあとはその工程を別の方に依頼するのが大きく稼いでいく上でベストだと私は思います。

 

より効率よくランサーを使うためにどこから集め、どう教育すれば良いのかを徹底的に分析しました。

 

実はこの方法はYouTubeを教えていた3年前から行なっており、1本100円の動画制作の外注から1ヶ月3,000円のサイト運営の外注など、多岐に渡りランサーの方やランサーズ、クラウドワークスをはじめとするクラウドソーシングサービスに投資し、その投資額は200万円を超え、たくさんのランサーの方達と関わり、多くの時間を費やしました。

 

結果として、自分専用のランサーを雇うことができ、現在は同じようにAmazonクエストメンバーの方達にもランサー利用を体験していただいて効率よくお金を稼ぐことに成功しております。

 

このStage3の外注利用は2017年12月から解放しており、メンバーからの依頼数は200件を優に超えます。

 

一度だけでなく、何度もこの外注を利用していただいているメンバーがたくさんいることが、ランサー利用に対してメリットを感じていただいていることと思います。

 

実はこのランサーですが、とても安価で仕事を受けていただけるのですが、そこにかかる手数料や教育にかかる時間などがあります。

 

このランサー利用はAmazonクエスト立ち上げ当初は私が直接ランサーを教育していたため、全コース初回無料という大盤振る舞いをしていたわけですが、事務局に教育を任せるようになってから現在の価格設定とさせていただいております。

 

そこで今回このランサー育成についてのノウハウが私だけでなく、参加していただいたメンバーも同じように結果が出せるようにしていくのが私の使命だと思っております。

 

100年前からあり、そして100年後もなくならないビジネスモデルとして物販を掲げておりますが、

同じように100年前からあり、100年後もなくならないであろうビジネスモデルに”人材育成”があると思います

 

人に教育して”人に仕事を与える”という仕事です。

 

私は普段わからないことはGooge先生に教授していただくのですが、この人材育成に関しては情報がただ単に”外注を使えばいい”とか”外注でおすすめなのはこの会社”などと抽象的であり、その一歩先に進んだ具体的なノウハウはほとんどありませんでした。

 

外注を雇ってみたものの、仮契約*のまま動いてくれなかったり、連絡が取れなくなってしまった方も多数いて、作業途中で飛んで*しまった方もいます。

 

*仮契約:双方の意見が合致し、クラウドソーシングサービスに契約金を預けている状態

*飛ぶ:仕事を途中で放棄すること、バックレるとも呼ばれる

 

 

そして給料の値上げを求められたり、新しいランサーが増えるたびに教育を1から行なっていたりしました。

 

このような中で築き上げた私の外注マニュアルは経営マネジメントを盛り込んだノウハウとも言えると自負しております。

 

その裏付けとして私の外注マニュアルは中小企業から大手企業ですら行なっている手法を用いているということが実際にやってみてわかりました。

 

例えば2017年11月当時、従業員を4人(当時メッセージ送信ランサー4人)抱えた際に私がとった戦法はその中から一人をリーダーにし、リーダーが新しいランサーを含む他のランサーの教育を行うという手法です。

 

ほとんどの会社でもこの組織図は作られていると思います。

 

会社での偉さとか昇給とかを課長や部長などの階級で呼ばれておりますが、私から言わせると、社長が管理しやすいように命名しているだけに過ぎないのです。

 

ようは社長か従業員かという区別でしかないのです。

 

他にも人がやる気になる瞬間というのが経営を行なってきて明らかになりました。

 

それは他の人に教える立場に立った時です。

 

これは2017年の12月からの付き合いのあるランサーAで、仕事は早いのに連絡が非常に滞る方でした。

 

商品仮押さえが始まる際と完了した後の報告がほとんどなく、気がついたらスプレッドシートが埋まっていたというような仕事をする方です。

 

このランサーA以外にも2名仮押さえを依頼していたランサーがいたのですが、ランサーAが一番の古株だったという理由でリーダーにしました。

 

すると次の日からラインの通知が60や80などになっており驚きました。

 

蓋を開けてみるとそのランサーAが新人ランサーに対して1から教育を行なっていたのです。

 

これにより私が教育をする手間が省けたということです。

 

上記の例は今まで100名以上のランサーと関わってきた中でのほんのわずかなエピソードです。

 

このような経験を経て手に入れた船田正史の唯一無二の経営ノウハウですので、あなたもこのノウハウを使用して同じようにランサーを雇うことができ、時間の確保も利益の確保も容易に可能ですし、同じようにレベルアップしていただくことができると自負しております。

 

 

 

外注化の自在によるメリットの説明

 

外注化の自在によるメリットをまとめると下記の通りです。

 

・一度経験した単純作業はもう行わなくて済む

・自分の仕事量が最低限になる

・いつでも人を雇えるようになる

大きな仕事を従業員と行うことができる

不労収入の獲得が期待でき

 

 

外注化のデメリットの説明

 

外注化にも一人で行うとデメリットは存在します

それらをまとめると下記の通りです。

 

作業を募集する文章を作る必要がある

人選をしなければならない

・作業の説明、教育を1から行う必要がある

授業員が突然飛んだ際に補充をしなくてはならない

・一度設定した給料の値上げはできても値下げはできない

 

 

商品内容について

 

商品内容については下記のようになっております。

 

募集開始30分で面接開始できるランサー募集文章の作成方法

・優秀なランサーと優秀でないランサーの見分け方

・案件提案者に送るフィルタリングメッセージとは?

・星5つの優秀な人材でもすぐに採用しない理由とは?

・採用後、自社のプラットホームにヘッドするテクニック

・一度行なった教育を何度も使用可能にするツールの紹介

・経営者視点から見る従業員同士で階級をつける理由

・階級をつけるタイミングとその理由

・各作業に最適なランサーの数とその理由

・ランサーに絶対に伝えてはいけないこととその理由

・ヘッドした後の給料の支払い方法とその理由

 

 

参加特典

 

今回参加者特典を設けました。

 

下記は今回の参加者限定で受け取れる特典となっております。

 

・ランサーを募集する際に募集開始30分で面接開始できてしまうテンプレート

・船田が毎回使用している自動教育ビデオを元にしたメンバー専用の4つの教育ビデオ

 (メッセージ送信、仮押さえ、レビュー記事作成、メルカリ出品)

・以前に有料販売していた複数端末操作動画

 

 

複数端末操作動画サンプル

 

販売価格について

 

 

自動化のノウハウは情報商材で50万円で販売している会社を知っています。

 

将来的なことや時間的概念を考えると50万円でも妥当だと思います。

 

しかし、今回特別なオファーとさせていただきたいため、Stageβへの参加費用は30万円にしようと思いました。

 

実際その10倍以上の価値があると思います。

 

ビジネスを自動化し、ネット上での作業は何もしなくてもお金が入る仕組み作りができるようになるからです。

 

Amazonクエストメンバーの皆様について、今回特別価格とさせていただきます。

 

そこで今回の商品の商品名を”Stage β”(ステージベータ)として販売します。

 

決済後に分割設定していただければ月額約10,000円程度で参加可能です。

(10分割で計算)

 

モニター参加は月額料金は発生しません。

 

 

【Stage β】(ステージベータ)

モニター参加

100,000円(税抜)

決済はこちら

(分割やリボ払いの設定は各種カード会社にてお手続きいただけます)

 

コンテンツ内容:会員サイト17ページ

 

 

よくある質問

 

Q

これはどういったプログラムですか?

A

外注依頼ではなく、実際にランサーを雇って教育し、一生のスキルとなる経営マネジメントを学ぶプログラムです。

船田の経験で培ったノウハウをもとに試験的に試していただくモニター募集を行なっております。

 

Q

このプログラムではどんなことが学べますか?

A

このプログラムはビジネスの肝となる従業員を扱った経営を学ぶことができます。

実際にあなた専用のランサーを雇って教育していただき、人に仕事を与えることであなたの作業はなくなり、かつ収入が見込めるようになります。

ランサー募集もランサー教育も船田が用意したテンプレートおよび教育ビデオを使用していただくことにより、特に何も工夫しなくても優秀なランサーを雇うことが可能となります。

慣れていただいたらオリジナルでランサー募集から教育までを行なっていただければと思います。

 

Q

必要なものを教えていただけますか?

A

ランサー募集にクラウドソーシングサービスを利用するため、クレジットカード(またはPayPal)が必要です。

また作業連携のためにスプレッドシートを使う必要があります。

こちらは簡単な操作ができれば構いません。

 

Q

地方に住んでいますが大丈夫ですか?

A

はい、ネットを使用して募集、教育を行いますので、全国どこでも参加可能です。

地方の方でも問題ありません。

 

 

【Stage β】(ステージベータ)

モニター参加

100,000円(税抜)

決済はこちら

(分割やリボ払いの設定は各種カード会社にてお手続きいただけます)

 

コンテンツ内容:会員サイト17ページ

 

 

 

私からのご案内は以上です。

 

あなたと一緒に新しい仕入先を開拓できることを心より楽しみにしております。

 

船田正史

 

 

特定商取引法の表記